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CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO Y CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE LA CÁMARA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y SERVICIOS DE CIUDAD REAL
La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Ciudad Real convoca la provisión de un puesto de trabajo y creación de bolsa de trabajo de Técnico de Administración, cuyas funciones principales serán fundamentalmente todas las concernientes al ámbito de contabilidad y facturación, así como apoyo en la gestión laboral y fiscal, además del control y mantenimiento del archivo documental y el apoyo en todos los procesos administrativos de las áreas tanto de servicios generales, como de desarrollo empresarial, formación, internacionalización y comunicación.
B A S E S
PRIMERA:- Objeto de la convocatoria: Es objeto de la presente convocatoria la provisión, de un puesto de trabajo de Técnico de Administración de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Ciudad Real, del Grupo A, dotado con las retribuciones salariales correspondientes al Convenio Colectivo vigente.
El puesto tiene carácter indefinido, y con un periodo de prueba de 6 meses.
SEGUNDA.- Condiciones de los aspirantes: Para ser admitidos al proceso de selección, los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
- Ser mayor de edad.
- Estar en posesión del Título de Formación Profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas.
- Experiencia laboral en el ámbito de Administración y Contabilidad. Se valorará ampliación curricular.
- Dominio de herramientas informáticas y ofimática en entorno Windows-Office y conocimiento de sistemas de ERPs (valorándose experiencia con Microsoft Dynamics Navision), así como el dominio de herramientas de digitalización.
- Se valorará experiencia en tramitación de documentación relacionada con comercio internacional.
- Se valorarán conocimientos de idiomas.
- Se valorarán competencias de trabajo en equipo, rigor, compromiso, dinamismo, iniciativa y autonomía, así como orientación estratégica y comercial y gran capacidad organizativa.
TERCERA.- Funciones Principales: Las funciones principales a desarrollar, no excluyentes, son:
- Contabilización de los procesos que conlleven ingresos, gastos, derechos de cobro u obligaciones de pago. Control de tesorería, cobros y pagos.
- Actualización permanente de las justificaciones de las áreas operacionales en las plataformas electrónicas y administrativas habilitadas por las entidades cofinanciadoras de los programas ejecutados por la Cámara.
- Registro y aseguramiento de la corrección de todos los procesos contables, laborales y fiscales.
- Seguimiento del proceso de cobro de facturas emitidas.
- Asegurar el correcto cumplimiento de los procesos enmarcados en el manual de gestión de calidad.
- Apoyo en la elaboración de informes y otras tareas del área de comunicación.
- Apoyo a los responsables de área en tareas transversales y en la elaboración de propuestas de mejora para corregir desviaciones.
- Mantenimiento de los sistemas de archivo de documentación relacionada con la contabilidad, todo tipo de contratos, gestión laboral y gestión de las áreas operacionales de la Cámara (justificación de la ejecución de programas).
- Emisión de documentos relacionados con comercio internacional. Seguimiento, control y archivo de los mismos
- Mantenerse actualizado en cuanto a conocimientos técnicos y concretos a su área de responsabilidad.
- Apoyo logístico a todas las áreas de la Cámara como apertura y cierre, preparación y control de las salas para eventos, mantenimiento del orden y buena imagen de la Cámara, supervisión y apoyo a las labores de limpieza y orden; solución de pequeñas incidencias de mantenimiento y contacto con empresas suministradoras. Presentación y recogida de documentación en diferentes entidades.
CUARTA.- Instancias y admisión: Las instancias solicitando tomar parte en esta convocatoria se dirigirán a la la CÁMARA DE COMECIO DE CIUDAD REAL, en sus oficinas de La calle Lanza, número 2, en Ciudad Real, o mediante remisión al correo electrónico de la misma secretariageneral@camaracr.org, en el plazo máximo de 15 días naturales siguientes a la publicación de la presente convocatoria en el BOP de Ciudad Real.
Las instancias se presentarán en forma de currículum vitae, en la que los aspirantes deben manifestar que reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria y acompañar la documentación acreditativa de los méritos alegados. El currículum vitae irá acompañado de una carta para la presentación de la instancia.
QUINTA.- Proceso de selección: El procedimiento de selección, bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, se desarrollará por los aspirantes que hayan tenido mayor valoración en función de los méritos aportados, ante una Comisión de Selección de la Cámara de Comercio de Ciudad Real, y constará de una entrevista y de una prueba, calificada de 0 a 10 puntos, que puede versar sobre una exposición oral de un supuesto práctico que versará sobre Contabilidad General y Uso de Herramientas Informáticas o Propuestas organizativas del área de administración o similar y que se dará a conocer en el momento del acceso a la segunda fase.
SEXTA.- Concluida y calificada la entrevista y el desarrollo del caso práctico, la Comisión de Selección, propondrá para la ocupación del puesto convocado al aspirante que haya obtenido mayor puntuación, creándose una bolsa de trabajo con los siguientes candidatos que hayan superado las pruebas.
SÉPTIMA.- El contrato de trabajo estará vinculado a la ejecución de programas cofinanciados por Cámara de España o Diputación Provincial de Ciudad Real.
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO Y CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICOS/AS EN EL MARCO DEL PROYECTO DE IMPULSO ECONÓMICO CONTRA LA DESPOBLACIÓN EN LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL. RETO RELEVO GENERACIONAL Y RETO COMARCAS
La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Ciudad Real abre la convocatoria para la provisión de un puesto de trabajo y creación de bolsa de trabajo de técnicos/as de Dinamización y Asesoramiento Empresarial, con arreglo a las siguientes
B A S E S
PRIMERA:- Objeto de la convocatoria: Es objeto de la presente convocatoria la provisión, con carácter temporal de un puesto de trabajo, para la ejecución del proyecto de impulso económico contra la despoblación en comarcas afectadas por reto demográfico en la provincia de Ciudad Real, RETO COMARCAS y RETO RELEVO GENERACIONAL, financiados por la Excma. Diputación Provincial de Ciudad Real, en el marco de los convenios de colaboración concertados, dirigido a personal cualificado, que se incorpore en el marco de dichos proyectos a ejecutar en diferentes comarcas de la provincia de Ciudad Real, con las retribuciones salariales establecidas en el Compromiso de Cumplimiento de las Normas y Obligaciones de los técnicos seleccionados para el programa.
SEGUNDA. - Condiciones de los aspirantes: Para ser admitidos al proceso de selección, las personas que aspiren al puesto deberán cumplir los siguientes requisitos:
1.- Ser español o nacional de alguno de los demás estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado, al que en virtud de los tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
2.- Ser mayor de edad.
3.- Con relación a la formación y experiencia, es necesario cumplir al menos con uno de los siguientes requisitos:
3.1. Estar en posesión del Título de Licenciado Universitario o Grado (se valorarán positivamente las titulaciones en ADE, Económicas, Derecho, Marketing o Ingeniería).
3.2. Estar en posesión de un Título de Ciclo Formativo de Grado Superior en las ramas de Comercio y Marketing o Grado Superior en Administración y Contabilidad.
(En ambos casos se valorará ampliación curricular, máster en administración de empresas, comercio exterior, digitalización, etc)
3.3. Acreditar experiencia laboral en gestión de programas de emprendimiento, consultoría y asesoramiento empresarial, creación de empresas o tramitación de subvenciones por un mínimo de dos años.
4.- Dominio de herramientas informáticas y ofimática en entorno Windows-Office y conocimiento de sistemas de ERP, CRM, CMS. Dominio de herramientas de digitalización, valorándose experiencia en tramitación electrónica para la administración pública digitalizada y consultoría en materia de digitalización de pymes.
5.- Experiencia en la planificación, organización e impartición de actividades formativas en el ámbito de la mejora empresarial y emprendimiento, valorándose experiencia en dinamización turística.
6.- Se valorarán consultoría y asesoramiento en materia de dinamización comercial y empresarial. Orientación y estudios de viabilidad ante nuevos proyectos empresariales propuestos por personas emprendedoras. Acompañamiento técnico en la iniciación de proyectos empresariales. Asesoramiento a empresas ya constituidas sobre posibles líneas de diversificación y/o ampliación de negocio.
6.- Se valorarán competencias de trabajo en equipo, rigor, compromiso, dinamismo, iniciativa, autonomía y habilidades de comunicación. Proactividad y promoción de actuaciones para conseguir los objetivos encomendados. Orientación estratégica y comercial. Capacidad organizativa.
7.- Carnet de conducir B1, vehículo propio y disponibilidad para viaja.
8.- Se valorará experiencia como Community Manager y dominio de redes sociales.
9.- Se valorará conocimiento de idiomas.
TERCERA.- Funciones principales: Las funciones principales a desarrollar no excluyentes son:
1.- Identificación de empresas con riesgo de continuidad por falta de relevo generacional
2.- Consultoría y asesoramiento en materia de creación de empresas.
3.- Consultoría y asesoramiento en materia de gestión de subvenciones.
4.- Planificación, organización e impartición de actividades formativas en el ámbito de la mejora empresarial y emprendimiento, especialmente en aquellas vinculadas al relevo generacional en empresas.
5.- Consultoría y asesoramiento en materia de dinamización comercial y empresarial. Orientación y estudios de viabilidad. Acompañamiento técnico en la iniciación de proyectos empresariales o en la continuidad de los ya existentes por relevo generacional.
6.- Gestión de la plataforma virtual propia de negocios susceptibles de relevo generacional y personas emprendedoras interesadas en la continuidad de esas empresas. Actualización de base de datos y contenidos de esta.
7.- Coordinación de visitas de captación de empresas susceptibles de afrontar un proceso de relevo generacional. Cribado inicial de empresas afectadas por relevo generacional y personas emprendedoras que afronten ese relevo, detectando capacidades potenciales de personas emprendedoras y empresas.
8.- Coordinación jurídica temprana en el ámbito de sucesiones de empresa o protocolos empresariales/pacto de socios.
9.- Visitas comerciales de seguimiento a las empresas o emprendedores asesorados y para detectar necesidades del tejido empresarial de cada población. Detección de señales de riesgo. Seguimiento y cierre de casos.
10.- Apoyo en la realización de estudios de mercado y en el análisis de necesidades y recursos potenciales de la zona. Comunicación continua con equipo de Cámara de Ciudad Real y Equipo del Programa Reto Comarcas y empresas de consultoría colaboradoras.
CUARTA.- Instancias y admisión: Las instancias solicitando tomar parte en esta convocatoria se dirigirán a la Empresa de Selección de Personal RANDSTAD, en sus oficinas de Avenida del Rey Santo, 8, en Ciudad Real 2ºC, o mediante remisión al correo electrónico de la misma: flaviaandrea.melgar@randstad.es, en el plazo máximo de 15 días naturales siguientes a la publicación de la presente convocatoria en el BOP de Ciudad Real.
Las instancias se presentarán en forma de currículum vitae, en la que los aspirantes deben manifestar que reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria y acompañar la documentación acreditativa de los méritos alegados, así como fotocopia del DNI. El currículum vitae irá acompañado de una carta de presentación justificando motivación para tomar parte en la convocatoria.
QUINTA.- Proceso de selección: El procedimiento de selección, entre los aspirantes admitidos, será encargado a una empresa experta en la materia, y constará de dos fases:
Primera Fase: La primera fase se desarrollará ante y por la Empresa de Selección de Personal RANDSTAD cuyo personal cualificado, seleccionará, bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, a los mejores aspirantes que hayan obtenido mayor valoración, en función de los méritos y pruebas practicadas.
Segunda Fase: La segunda fase se desarrollará, por aquellos aspirantes que hayan superado la primera fase, ante una Comisión de Selección y constará de la siguiente prueba, calificada de 0 a 10 puntos: exposición oral de un supuesto práctico que podrá versar sobre, Planificación de un proceso de sucesión empresarial, Uso de Herramientas Informáticas, elaboración de planes de viabilidad o gestión de actividades formativas. O de cualquier otro asunto relacionado con el objeto de la convocatoria. El contenido de la prueba se dará a conocer en el momento del acceso a la segunda fase.
SEXTA.- Concluida y calificada la segunda fase, la Comisión de Selección, propondrá para la ocupación del puesto convocado al aspirante que haya obtenido mayor puntuación, creándose una bolsa de trabajo con los siguientes candidatos/as que hayan superado las pruebas. Las personas que no sean seleccionadas y obtengan la puntuación suficiente, permanecerán en la bolsa para tener la posibilidad de cubrir futuras demandas de contratación en el marco del Programa/s, o las posibles bajas que se produjeran por los aspirantes adjudicados.
SÉPTIMA.- El contrato de trabajo estará vinculado a la ejecución del programa de RETO RELEVO GENERACIONAL y/o RETO COMARCAS que favorecen el Impulso Económico contra la Despoblación, financiados por la Excma. Diputación Provincial de Ciudad Real, en virtud de los convenios de colaboración entre la Cámara de Comercio de Ciudad Real y la Excma. Diputación Provincial de Ciudad Real.