La directora de la Cámara de Comercio de Ciudad Real, Isabel Gómez y la concejala de Promoción Económica del ayuntamiento de la capital, Mª Dolores Merino, han iniciado esta mañana en la Cámara de Comercio una jornada sobre “Gestión de la igualdad: beneficios para la empresa”, en la que han participado una docena de inscritos.

Gómez y Merino han coincidido en la necesidad de que las mujeres sigan aumentando su participación en los puestos directivos e incorporándose al mundo laboral y compartiendo más la difícil conciliación. Isabel Gómez ha puesto como ejemplo a la Cámara de Ciudad Real, en dónde hay mayoría de mujeres trabajando y se gestionan desde hace años programas específicos de emprendimiento empresarial para las mujeres.

Por su parte, la concejala Merino, que ha felicitado a la Cámara por esta jornada, ha señalado que se ha avanzado mucho en igualdad, “pero el paro sigue teniendo cara de mujer y hay diferencias salariales que debemos eliminar, como otras situaciones discriminatorias”.

Merino ha dicho que en el Instituto Municipal de Promoción Económica y Empleo (IMPEFE) “las mujeres son primero” y allí tramitan más proyectos e iniciativas de mujeres, con 50.000 € invertidos en ayudas directas a mujeres en 2011.

La concejala ha dicho que la conciliación también parece que afecta solo o más a la mujer y esto hay que cambiarlo e implicar más a los hombres y aquí ha coincidido con Isabel Gómez, para quien la conciliación sigue siendo unos de los grandes problemas de la mujer trabajadora y de las empresas, que deben gestionar mejor esta realidad, reconocida por las leyes españolas desde hace muchos. 

La jornada sobre “Gestión de la igualdad: beneficios para la empresa”, se inscribe en el Marco del Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM), en colaboración con el Consejo Superior de Cámaras de Comercio, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y con el apoyo del Fondo Social Europeo.

Esta jornada, dirigida a empresas de cualquier tipo de tamaño y actividad profesional, y a toda la red de entidades y servicios que trabajan para la promoción económica, para la incorporación de personas al mercado de trabajo y para la representación de empresas, de trabajadoras y de trabajadores, ha abordado los conceptos generales de la igualdad, la  normativa española y comunitaria en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como las herramientas para incorporar el principio de igualdad de trato en el trabajo diario en la empresa y las bases para desarrollar sus Planes de Igualdad.