Selección

1. Encontrar candidatos que cumplan con el perfil objetivo del puesto.
2. Evaluar y seleccionar al candidato idóneo reduciendo los niveles de riesgo.
3. Colaborar en la integración y acogimiento dentro de la organización

Reclutamiento

• Objetivo: Conseguir candidatos suficientes que cumplan con los requisitos objetivos de una oferta laboral para poder gestionar internamente el resto del proceso de selección.
• Cuándo se recomienda:
  • Cuando el perfil requerido es complicado y es difícil obtener candidatos por vías tradicionales y hay que ir a buscarlos.
  • Cuando la selección requiere cierta confidencialidad.
• Documentación final: Listado de personas con datos básicos requeridos y CV.

Segunda opinión

• Objetivo: Dar más fiabilidad al proceso de selección que se ha gestionado internamente.
• Cuándo se recomienda: Para puestos clave dentro de la organización y para procesos de promoción interna.
• Documentación final: Informe de cada candidato que contiene el resultado de la entrevista por competencias, de las pruebas situacionales y de las referencias solicitadas.

Proceso de selección completo

• Objetivo: Aportar todo el proceso de selección. El cliente contrata finalmente al profesional más adecuado a su necesidad. Incluye reclutamiento, realización de las pruebas necesarias para comprobar la idoneidad del candidato y petición de referencias.
• Cuándo se recomienda:
  • Cuando el cliente no tiene recursos técnicos o materiales para hacer el proceso.
  • Cuando el proceso requiere confidencialidad.
• Documentación final: Informe de cada candidato.